2019年一季度人才吸引力报告

2019年一季度人才吸引力报告

✦ 2019年年⼀一季度就业市场回温,⼈人才需求同⽐比增⻓长31.8%,环⽐比增⻓长34.2%
✦ 100⼈人以下⼩小微企业⼈人才需求旺盛,1000⼈人以上⼤大型企业招聘节奏放缓
✦ 求职者⻛风险接受度下降,万⼈人以上⼤大公司⼈人才吸引⼒力力指数环⽐比提⾼高15.7%
✦ ⼩小微企业需求⼤大,⼈人才吸引⼒力力降低,招⼈人难、成本⾼高问题依然严峻
✦ 北北杭深蝉联城市⼈人才吸引⼒力力三甲,合肥⾸首进前15位
✦ 互联⽹网和⾦金金融业⼈人才吸引⼒力力下降,⽂文化、教育、健康等⻓长线价值⾏行行业进⼊入快速发展期
✦ ⼈人才竞争进⼊入城市群时代,⻓长三⻆角领跑,珠三⻆角发⼒力力
✦ 新⼀一线城市就业竞争更更加激烈烈 就业繁荣指数(JMPI)增速放缓
✦ ⼈人才⾏行行业选择更更加分散,主要⾏行行业JMPI指数普遍提升
✦ 三⼤大城市群内部流动率继续下降,户籍改⾰革推动⼈人才流动范围扩⼤大
✦ ⻄西安、成都持续吸引⼈人才,蝉联对⼀一线城市⼈人才净流⼊入率前两位
✦ 新职业岗位数激增,⼈人才需求渗透全⾏行行业
✦ 近七成岗位⽉月薪在⼋八千元以内,⽉月薪五千最为集中
✦ 热⻔门⾏行行业薪资回落,医疗与能源⾏行行业薪资需求双涨

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