赢在组织:从人才争夺到组织发展 pdf+azw3+epub+mobi

戴维尤里奇新作!运用 360 度反馈方法,面向28000多名HR实地调研成果。帮助企业从“人才争夺”转向“组织发展”,重塑人力资源,实现卓越发展、基业长青。

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赢在组织:从人才争夺到组织发展

作者: (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) / 大卫·克雷先斯基(David Kryscynski) / 韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank) / 麦克·尤里奇(Mike Ulrich)
出版社: 机械工业出版社
译者: 孙冰 / 范海鸿
出版年: 2019-8

戴维·尤里奇新作!运用 360 度反馈方法,面向28000多名HR实地调研成果。帮助企业从“人才争夺”转向“组织发展”,重塑人力资源,实现卓越发展、基业长青。拉姆·查兰、杨国安、乔健、徐中等鼎力推荐!超越人才战争,构建组织能力的护城河。

图书简介

本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:
组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。

本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。

另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。
阅读本书,可以更加清晰地认识到新时代下HR的角色、定位和使命。

电子书信息

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作者简介

戴维·尤里奇(Dave Ulrich)
密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。

大卫·克雷先斯基(David Kryscynski)
杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。

韦恩·布鲁克班克(Wayne Brockbank)
密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。

麦克·尤里奇(Mike Ulrich)
犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。

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